固定残業代の会社はやめとけと言われる理由5選！ホワイト企業の選び方とメリット・デメリット

資産運用に興味を持ち始めると、コツコツ確実に増やしていくために、やらなくてはいけないことがたくさんあります。

日々の生活費の見直しや節約、副業などの収入源の追加…そして、実はとても重要なのが「本業からの安定的な収入」です。

その点、私は安定性を重視した本業としてサラリーマンという働き方を選んでいます。

それも…ブラック企業の代名詞とも言われる、固定残業代制度を採用している会社です。

でも実際に働いてみると、企業選びさえ間違えなければ、そこまで悪い制度だとは思いません。

むしろ私は、固定残業代制度があるおかげで、効率的な働き方が実現できています。

今回は、固定残業・みなし残業制度がある企業への転職を考えている方へ向けて、実際に固定残業代制度がある会社で働くメリットとデメリット、そして、固定残業代制度があるホワイト企業の見極め方を整理してお伝えします。

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そもそも固定残業代とは？

固定残業代とは、従業員の給与体系の一環として、あらかじめ定められた時間分の残業代を基本給に含めて支払う制度です。

この制度の下では、従業員が実際に残業をしたかどうかに関わらず、一定の残業時間に対する報酬が保証されます。

例えば、企業が固定残業代として月20時間分の残業代を基本給に含めている場合、従業員がその月に20時間未満の残業をしたとしても、20時間分の残業代が支給されるわけです。

しかし、実際の残業時間が固定残業時間を超えた場合には、その超過分については別途残業代が支払われることになります。

残業代が基本給に加えて支給される制度

固定残業代制度がある会社で働いている労働者は、残業をするしないに関わらず、前もって決められた「固定残業代」が基本給とは別に支払われます。

転職トラブルの最多は固定残業代

日本の労働基準法では、固定残業代制度を採用している場合、その内容を求人情報に明記することが義務付けられています。

企業は、固定残業代の金額や対象となる残業時間数、超過した場合の残業代の取り扱いについて、透明性を持って情報提供を行う必要があります。

引用：固定残業代 を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。｜厚生労働省

記載が必要なのは、以下の3項目です。

求人票への記載が義務付けられている

固定残業代の計算式は、以下のとおりです。

そして、求人票の給与欄には、以下のように書かれているのが普通です。

この書き方だと、固定残業時間は何時間でいくら払われるのかが、求人票からはわかりません。

もちろん求人票だけでは、その企業がブラック企業だと決めつけることはできませんが、求職者にとってリスクが高く、信頼しにくい企業であることは確かです。

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固定残業代の会社はやめとけと言われる理由5選

固定残業代制度を採用している企業がすべて悪いわけではありません。

でも、求人票の記載が悪く誤解を招いたり、実際に悪意がある企業も含まれているため、「 固定残業代の会社はやめとけ」と注意喚起したい気持ちはわかります。

固定残業代の会社はやめとけと言われる理由は、主に以下の5つです。

一つずつ見ていきましょう。

給与未払いの可能性があるから

固定残業代の制度下では、あらかじめ定められた残業時間に対する報酬が基本給に含まれています。

通常は固定残業以上の働きをした場合、追加で残業代が払われないといけません。

しかし、そもそも何時間分がみなし残業なのかがあいまいになっている企業の場合、追加の残業代が支払われないケースがあります。

特に、企業が経済的に厳しい状況にある場合や、残業時間の管理が不透明な場合、従業員が適正な報酬を受け取れないリスクが高まります。

厚生労働省の調査によると、残業代未払いは労働相談の中でも常に上位にランクインしており、特に固定残業代制度を採用している企業での相談が多いのだとか。

民間職業紹介機関を利用して就職活動した方の「求人条件と採用条件が異なっていた」
という不満で、一番多い内容は「賃金に関すること（固定残業代を含む）」で、全体の約75％を占めます。

引用：固定残業代 を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。｜厚生労働省

実質的に基本給が低い場合があるから

企業の求人票には、固定残業代を含めた給与で表示されている場合と、固定残業代を除いた給与で表示されている場合があり、同じ条件で比べにくいという問題があります。

表面上の給与額が高く見えても、固定残業代を含めた給与になっていて、基本給の部分がかなり低く設定されていることに気がつかないこともあるのだとか。

例えば、ある企業が「月給30万円で固定残業代（40時間分）を含む」と記載しているとしましょう。

この場合、実際の基本給はそれよりも低くなり、40時間までの残業が慢性化していても追加報酬はもらえません。

帰宅しづらい空気が常態化しているから

固定残業代制度が導入されている職場では、往々にして「早く帰ることができない」雰囲気が根付いてしまうことがあります。

これは、固定残業代であらかじめ残業が「想定されている」ため、実際には必要のない時間まで職場に留まることが暗黙の了解となってしまうからです。

厚生労働省が発表した「働き方改革応援レシピ」によると、固定残業代の導入は決して残業を増やすための仕組みではありません。

むしろ、固定残業代を導入したことで、労働生産性の向上に繋がったという成功事例が紹介されています。

ただ、悲しいことに一部の企業人の誤解により、残業が増えている環境にいる人も多く、それがますます制度の誤解を生んでいます。

激務など労働環境の改革が難しいから

固定残業代制度は、表面上は従業員にとって魅力的に見える給与体系を提供する一方で、実際には激務が常態化しやすい環境を作り出してしまうことがあります。

固定残業代が高いほど、企業はその分の労働を従業員に期待する傾向にあり、これが過度な労働を強いる結果となり得ます。

残念な例だと、過度な労働が従業員の健康を害し、結果的に企業の生産性低下につながることも。

このように、固定残業代制度は、労働環境の改革を推進する上での障害となることが少なくありません。

固定残業代制度をブラック企業が悪用することも多いから

固定残業代制度は、ホワイト企業が導入すれば業務改善に繋がる素敵な制度ですが、残念ながらブラック企業による悪用の温床となり得ます。

ブラック企業は、固定残業代を「残業をしてもらうための前提条件」と位置付け、従業員に過剰な労働を強いることがあります。

さらに、固定残業代を支払えばそれですべての残業が賄えているかのごとく、法定を超える労働時間に対する適正な報酬を支払わないケースも発生しています。

ホワイト企業でも固定残業代はある？

この制度が一概にブラック企業の特徴とは限らず、適切な運用を行っている企業では、従業員にとってのメリットも多いことが理解されています。

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もちろんある！さらに透明性が高い

ホワイト企業が、固定残業代制度の導入をすることはめずらしいことではありません。

ただブラック企業の導入と違うところがあるとすれば、給与体系の透明性が高いこと。

ただし、自社で上手く機能させることが難しいと感じたり、余計な誤解を生んでしまうと感じる企業の人事労務は、給与体系の透明性を保つために、固定残業代の導入を避ける傾向にあるようです。

IT・WEB系の企業の採用率が高い

固定残業代は、IT・WEB系の企業で採用されることが多い制度です。

その主な理由は、IT・WEB系企業の場合、プロジェクトベースでの業務が多く、労働時間が不規則になりがちなため。

IT・WEB業界では、固定残業代制度を導入することで、従業員の給与を保障し、安定した労働環境を提供しようとする企業も少なくありません。

重要なのは、固定残業代を含めた総合的な労働条件が従業員にとって公正であるかどうかです。

超過分の残業代が支払われるか否か

ホワイト企業かどうかを判断する際に重要なのは、固定残業代の超過分に対する取り扱いです。

適切に運用されている企業では、固定残業時間を超えた労働に対しては、追加の残業代が支払われます。

このような制度の下では、従業員は過剰な労働を強いられることなく、適正な報酬を受け取ることができます。

やめとけと言われる固定残業代のメリット(会社側)

固定残業代制度は、一見すると従業員に大きなメリットがあるように見えますが、実際には企業側にも大きな利点があります。

ここでは、その企業側のメリットを詳しく見ていきましょう。

ホワイト企業のメリット１：経理関連人材のコスト削減になる

固定残業代制度により、企業は残業代の計算処理を一律化することができます。

これにより、経理部門の業務負担が軽減され、経理関連人材のコスト削減につながります。

また、給与計算の簡素化は、人的ミスを減らす効果も期待でき、経営資源の効率的な配分を実現します。

ホワイト企業のメリット２：業務効率化がすすむ

従業員が残業代欲しさに、残業をすすんでしてしまうなどの課題を抱えた企業は、業務効率化を進めるのが困難です。

こんな時、固定残業代制度を導入することで、時短すればするほど従業員にとって得になる環境を作ることができます。

残業時間が減ればほとんどの従業員の残業時間がみなし時間より下回り、割増賃金の計算の手間もなく なるため、さらに総務部門の負担を減らすこともできます。

ブラック企業のメリット１：求人の給与を高く見せられる

固定残業代制度を導入することで、企業は求人広告に記載する給与額を高く見せることができます。

これは、基本給に固定残業代を上乗せして表示することにより、実際の基本給が低くても、見た目上の給与額を引き上げることが可能になるためです。

ブラック企業のメリット２：超過残業代などの特別な人件費を削減できる

固定残業代制度を利用することで、企業は従業員に対するボーナスや超過残業代などの特別な人件費の支出を抑えることが可能になります。

特に、固定残業代の範囲内であれば追加の残業代を支払う必要がなくなるため、人件費の予算管理がしやすくなります。

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やめとけと言われる固定残業代のメリット(労働者側)

一方、固定残業代の労働者側のメリットは、以下のとおり。

一つずつ見ていきましょう。

残業による増減が減り、月々の給料が安定する

固定残業代制度の最大のメリットは、実際に残業をしていなくても、あらかじめ定められた残業代が支払われるため、毎月の給料が安定する点です。

これにより、従業員は収入の計画を立てやすくなり、経済的な安定感を得ることができます。

残業時間を抑えても一定の残業代が支給される

自分の業務を効率化すればするほど、得をする環境が作られるため、効率化を目標にしている従業員にとって、固定残業代制度は大きなメリットです。

スケジュール管理やタスク管理が得意な人は、かなり得するケースも多くなります。

業務効率化によりプライベートも充実できる

固定残業代制度は、業務の効率化を促進します。

従業員は残業代を確実に受け取れるため、無駄な残業を避け、効率的に仕事を進めるようになります。

これにより、仕事の生産性が向上し、プライベートの時間も増えることが期待できます。

固定残業代ありのホワイト企業の見極め方

固定残業代制度を導入している企業全てがブラック企業とは限りません。

でも、固定残業代制度を導入している企業の一部に、ブラック企業が含まれている可能性はあります。

ここからは、固定残業代がある企業の中でも、ホワイト企業を見極めるためのポイントを紹介します。

一つずつ見ていきましょう。

残業超過分が支払われるか

ホワイト企業では、固定残業代の範囲を超えた残業が発生した場合、その超過分に対して適切に残業代が支払われます。

この点は、企業が従業員の労働に対して正当な評価を行っているかどうかを判断する重要な指標となります。

面接時や入社前に、残業代の支払い体系について確認することが重要です。

平均残業時間は適切か

平均残業時間が適切に管理されているかも、ホワイト企業を見極めるための重要なポイントです。

固定残業代があるからといって、常に長時間労働が強いられる環境ではないかを確認しましょう。

残業代を抜いた基本給は十分か

固定残業代を含めた給与が魅力的に見えても、その内訳を詳しく見ることが大切です。

残業代を抜いた基本給が生活費や市場価値に見合った適切な額であるかを確認することで、企業が従業員を公正に評価しているかどうかを見極めることができます。

また、基本給の額が安定した生活を送るために十分かどうかも、重要な判断材料となります。

離職率の低さ・社員の勤続年数は長いか

企業の離職率の低さや社員の勤続年数の長さは、その職場環境の良さを示す指標の一つです。

離職率が低く、社員が長く勤めている企業は、働きやすい環境が整っており、従業員の満足度が高いことが推測されます。

これらの情報は、企業の公式サイトや、就職・転職情報サイト、企業評価サイトで確認することができます。

研修制度・福利厚生の充実度はどうか

研修制度や福利厚生の充実度も、ホワイト企業を見極める上で重要なポイントです。

特に新入社員や若手社員への教育体制が整っているか、健康管理や休暇制度などの福利厚生が充実しているかをチェックしましょう。

これらは、企業が従業員の成長と健康を大切にしているかどうかを示す指標となります。

ホワイト企業マークが付いているか

日本では労働環境の良い企業に対して「ホワイト企業マーク」などの認証が与えられています。

ホワイト企業マークの中で最も認定基準が厳しく、最も取得インパクトの大きいのが、「ホワイトマーク（安全衛生優良企業公表制度・厚生労働省）」とのこと。

ホワイト企業マーク取得企業の月平均残業時間は 11.1時間（2019/7/2時点）とかなり残業が少なく、働きやすい会社群であることがわかります。

この中で紹介されているホワイト企業ランキングTOP100の上位10位は以下のとおり。

このような認証を受けている企業は、公正な労働条件や良好な職場環境を提供している可能性が高いため、企業がこのような認証を受けているかどうかを確認することも一つの方法です。

企業の知名度やネームバリューはあるか

企業の知名度やネームバリューも参考になりますが、これだけでホワイト企業かどうかを判断するのは危険です。

しかし、一定の知名度やブランド価値を持つ企業は、社会的な評価を意識して良好な労働環境を整えていることが多いのも事実。

ヘタに悪い評判を増やせないことから、制度もきちんとしているケースが多いのは事実です。

知名度やネームバリューも参考程度にチェックしておきましょう。

企業として経営は安定しているか

企業の経営が安定しているかどうかも、労働環境の良さを判断する上で重要です。

経営が安定している企業は、従業員に対する投資や福利厚生の充実に余裕があるため、より良い労働環境を提供できる可能性が高くなります。

財務状況や業績に関する情報は、就職四季報や各企業の公式サイトをみたり、ＩＲ情報や証券報告書で確認することができます。

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まとめ：固定残業代の会社はやめとけと言われる理由5選！

固定残業代の会社はやめとけと言われる理由は、以下のとおり。

固定残業代は、たしかにちょっと注意が必要な制度のひとつ。

もともとの目的は業務効率化のためでも、自分の上司が固定残業代の導入の目的や意義を理解していない場合、自由な働き方ができず、むしろ残業が増えてしまったり、労働環境がきびしくなる可能性があります。

ただ、まだ入社前にそのチェックをすることは、そんなに難しいことではありません。

チェックポイントは、以下のとおり。

このポイントをしっかりチェックしておけば、固定残業代の会社でもやめとけとは言われないでしょう。

それでは今日もまめまめたのしい一日を。

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